中国拠点の縮小やスリム化の最中に目線を外しがちな「対象外の組織」に対するマネジメントやケアについて考えます。本当の焦点は、むしろ残る側の組織のはずです。
中国駐在員のメンタルが危機に晒されている背景や原因を解説します。このまま従来のやり方を進めていくと、大きな問題やダメージに至る可能性もあると私は懸念しています。
＜今回取り上げた記事＞ マイナビグローバル、特定技能の退職理由「業務・職場の不満」が最多（2024.12.24旅行新聞）
対応はそんなに丁寧じゃないのに部下から慕われる上司もいれば、いろいろ気を遣っているのに嫌がられる上司もいます。傍で観察してきた立場から、その特徴を考えてみました…
＜今回取り上げた記事＞ これまで幸福度が最低だった中年層よりひどい…最新研究で分かった｢今､急速に幸福度が悪化している年齢層｣（2025.02.21プレジデン…
仕事がつまらない、いまの仕事がイヤだと感じる若い人へ。実は私も仕事内容に納得できず4社も転職した人間です。そんな経験から見えてきたことをエールとして送ります。
＜今回取り上げた記事＞ 動画はほぼユーチューブ、大規模調査で分かったAI訓練データの一極集中（2024.12.20MIT Technology Review）
「中国で降格や減給は難しい」とよく聞きます。さて、実際のところはどうでしょう。今回は人事制度の工夫・活用という観点から、降格や減給を実現する方法を考えてみましょ…
＜今回取り上げた記事＞ 「外国人との共存無理」京都のお寺が怒りの投稿 “観光公害”のリアルとは？モラルやマナー直すハードルは（2025.02.19 ABEMA…
中国の事業環境が悪化し、抜本的な手を打たないと現地法人は慢性赤字に陥りそうです。一方、当の現地側には危機感が薄く腰が重い。こんなとき、本社はどう動くべきでしょう…
＜今回取り上げた記事＞ 100年経営「老舗企業」の倒産動向調査（2024年）（2025.01.16帝国データバンク）
子供も大人も「読書はキライ、面倒くさい」という人が多いです。本には役に立たないノイズが多く、タイパの悪い手段なんでしょうか。仕事人の視点から考えてみます。
＜今回取り上げた記事＞ スタバの紙ストロー廃止に歓喜の声、バイオプラ製に切り替え（2024.12.06 Lmaga.jp）
登壇後によく「事例はないですか」と、事例に関する要望をいただきますが、私はこの傾向にちょっと懸念があります。今回は事例主義にはAIと共通するワナがあるという話を…
毎日14時間働く中国新興EV社員 日米欧突き放す原動力（2024.11.13日本経済新聞）
＜今回取り上げた記事＞ 最低賃金1,500円 半数の企業が「不可能」 収益改善（価格転嫁）と税制支援が不可欠（2024.12.16東京商工リサーチ）
海外拠点で「経営の現地化」を進めると、確実にプロセスが不透明化していき、果てはブラックボックスになります。透明性を追求するか、結果を優先するか、究極の選択です。
＜今回取り上げた記事＞ 「日本は悪」「1945年から学んでいない」米鉄鋼大手トップ なぜ“暴言”？USスチール買収に意欲 日本製鉄を非難【news23】（20…
日本企業が海外進出に失敗する最も根本的なポイントは「進出という判断そのもの」。中国を含む他国進出を選択肢として考えなければならない時代に備えた問題提起です。
＜今回取り上げた記事＞ 「デジタル賽銭」導入進めるお寺や神社が増加 背景に何が？（日テレNEWS NNN 2024.12.29）