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人事労務は海外経営の基礎

【広東・上海版】13.持続可能な経営のために

前回紹介したように、私は社内の衝撃的な体験から「一人でもチームの利益より自己利益を優先する人間がいると、他の社員は本気で…

【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと私を宗旨変えさせた事件

中国という事業環境における5年後、10年後の持続的発展の観点から、不正・私的利得（背任）行為の打ち止めを、という話をして…

【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと不正の打ち止めを

前回、「中国という事業環境における5年後、10年後の持続的発展を考える必要がある」と問題提起しました。事業構造（利益率）…

【広東・上海版】10.持続可能な経営のために必要なこと序論

★最初に一つご案内を。この度、弊社の上海法人を設立しました（小島（上海）企業管理咨詢有限公司）。日本・天津法人ともども、…

【広東・上海版】09.あえて新陳代謝を促す…解雇せずとも済む環境が目標

ここ何回か「あえて組織の新陳代謝を促す」というテーマに沿って解雇の話を書いてきました。日本人・日本企業はとくに解雇への抵…

【広東・上海版】08.あえて新陳代謝を促す…解雇をためらうのは傲慢？

前回、社員から辞めたいと申し出があった際、正直ほっとしたら、その社員はいま辞めてもらうべき対象者だという話をしました。で…

【広東・上海版】07.あえて新陳代謝を促す…自分の本音を偽らない

設立から年数の経った日系企業さんが、本音では何とかしたいと思っている課題の一つが「組織の新陳代謝」でしょう。急にそんなこ…

【広東・上海版】06.”いい人が採れない”時代の採用戦略…まとめ

中国で常態化した「いい人が採れない」事態への対応策。まず「人の行く裏に道あり花の山作戦」の補足を。なかなかマネー・ボール…

【広東・上海版】05.”いい人が採れない”時代の採用戦略…松

中国で常態化している「いい人が採れない」事態。今回は、ほとんどの日系企業に勧めたい対応策です。ほとんどと前置きしたのは、…

【広東・上海版】04.いい人材が採れない”時代の採用戦略…竹

中国の日系企業で常態化している「いい人が採れない」事態。前回は、いい人材ってどんな人材か明確な基準を持っていますか？と提…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

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