会社情報

言語・価値観・習慣など、異なるバックグラウンドを持つ人たちが集まった「多文化混成組織」をまとめ、ミッション・ビジョン・ゴールを追求する一つのチーム（One Team）にすることを追求している。

56民族を抱える多文化混在環境の中国にて、2004年から日本企業の組織づくりと問題解決に取り組む。タイやフィリピンなど東南アジアでも同様の課題を手がけるうち、「日本における多文化混成組織」を追求する必要を感じ、2017年から日本でも活動を開始した。

海外での経営活動を通じて、販路拡大も、品質・コスト・納期も、不正との戦いも、結局は「人」の課題であることを痛感。経営≒人の立場から「人・組織」を中核テーマに据えている。

組織とメンバー（企業と社員）は、中世の船と船員の関係に等しい。船が転覆してしまえば船員も海の藻屑となるし、船員が役割を果たさなければ船も目的地には着けない。言わば運命共同体であり、どちらかを疎かにすれば、結局Lose-Loseが待っている。

企業と社員の関係も同様で、言葉や習慣の異なるメンバーを一つにまとめるには、
・多文化を超えるリーダーシップの発揮
・シンプルで明快なマネジメントの確立
・異文化を超えるコミュニケーション
が重要と考え、志を持つ経営者・リーダーと共に取り組んでいる。