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コラム

仕事ができる経営者の「現場との関わり方」

中国で出会う日系現地法人の経営者・リーダーは、だいたい現場大好きなタイプ、会議室大好きなタイプ、自席大好きなタイプに分…

中国現地での採用面接…準備不足＝ダメ人材とは限らない

中国拠点で現地社員を採用する際、面接でのチェック事項や判断基準を整理・明確化していますか。日本だと、まずキャリアシー…

敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑩駐在員は傷ついている

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

繊細さんの中国駐在

海外赴任者というと、鉄のメンタルと鋼の体力を持っているイメージがありますよね。事実、そんな人たちがたくさんいる世界でも…

中国駐在「前任はこうだった」をどう乗り越える？

中国拠点を後任者として受け継いだ場合、前任の駐在員との比較は避けられません。キャラが違うのに無理して路線を踏襲すべきな…

再赴任ショック…元駐在員が無力感に襲われたワケとは

中国は再登板する駐在員が多い赴任先です。私の周りでも少なくありません。そんな再赴任者から気になることを聞きます。先日…

上海病とは？　中国駐在の落とし穴

上海病…といっても新しい感染症じゃないですよ。日系企業の組織マネジメントの観点から見た上海の特性の話です。上海以外の地…

中国駐在員が赴任中にやっておくべきこと5選

中国に駐在しているほとんどの皆さんには「帰任後」が待っています。そして私は中国駐在で学ぶこと（学ばされること）は、その…

中国駐在員の交代…引継ぎ期間ゼロ！どうする？

海外駐在の引継ぎとはバトンリレーのようなもの。引継ぎ期間がないというのは本来論外なわけですが、そんな事態が発生してしま…

中国赴任は2度目が危険？悪慣れする駐在員

大使館や弁護士などから「駐在員の悪慣れ」についての注意喚起を耳にする機会が増えました。実際、中国は再赴任や長期赴任のケ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

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