当サイトを使用するには、Javascriptを有効にする必要があります。お使いのブラウザでJavaScriptを有効にし、ページを更新してください。

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

駐在員は便利屋じゃない…専門外の仕事が多すぎる！【中国駐在サバイバル】

赴任先で未経験の領域も管掌することになるのは「駐在員あるある」。常駐者を減らす傾向が続き、拠点をまたぐ兼任兼務もますま…

採用改革…中国の採用現場で学んだ面接の限界とその対策【中国駐在サバイバル】

タイトルに「中国の採用現場で学んだ」と入れましたが、中国ならではの特殊性はあまりないかもしれません。日本やそれ以外のエ…

トップだけじゃなくサブも重要！二番手の駐在員の動き方【中国駐在サバイバル】

先日、ある総経理（中国拠点の経営者）と「トップだけじゃなくサブが重要だよね」という話になりました。私もすごく同感です。…

中国人チームの空気を劇的に変える方法【中国駐在】

これまで私は中国で何度か「チームの雰囲気が一変する」事態を目撃してきました。経験上、中国の組織の空気を変えるのは日本の…

中国で日系企業を辞めた人、辞めなかった人…今どきの若者が日系企業を辞める本当の理由とは？

辞める時に本音を会社に話す中国人はいません。去る者は追わずというスタンスの経営者も少なからずいるでしょうが（私もです）…

手口を知って備えるべし！クビを察知した問題社員の反撃事例35連発【中国駐在サバイバル】

中国の事業環境の変化を受け、問題社員と戦う日本企業を支援する機会が増えています。今は転職も起業も厳しい時代なので、以…

【中国駐在サバイバル】本社と現地の連係…共通の敵に立ち向かえ！【後編日本側の注意点】

前編に続き、中国拠点で問題が起きた際、現地と本社が協力して共通の敵と戦うためのコツ・心得を紹介します。前編は現地側が気…

【中国駐在サバイバル】本社と現地の連係…共通の敵に立ち向かえ！【前編現地側の注意点】

中国拠点で問題が起きた際、最前線の駐在員に対して日本側が後方の砦になってくれるケースと、相互不信が募って後ろから弾が飛…

キレイゴト抜きで語ります！　成長意欲のない中国Z世代に現地駐在員はこう対応して！【後編】

前編に引き続き、成長意欲の薄い中国Z世代に駐在員はどう対応すればいいのか、考えていきます。 ↓ 前編から読む http…

キレイゴト抜きで語ります！　成長意欲のない中国Z世代に現地駐在員はこう対応して！【前編】

日本で就職氷河期世代、ゆとり世代、Z世代などというように、中国でも80後、90後（80年代、90年代生まれ）と世代によ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

一覧を見る

YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

一覧を見る

モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

一覧を見る

ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

一覧を見る