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日本流が通用しない時代の組織経営
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日本流が通用しない時代の組織経営
いきなりやるのもジワジワやるのも要注意
天津の気候は四季じゃなくてほとんど二季(夏と冬)ですよね。九月の前半くらいまでは暑いのに、数日くらいで急に寒くなり、十月…
大人も真剣勝負で大変やな
最近、ちょっと嬉しくも気の引き締まることがありました。昨年から毎週水曜の昼過ぎにライブのオンラインセミナーをやっているの…
リバウンドしない片付けの要諦に学ぶ
この夏は、私にとって「徹底片付けシーズン」でした。最初は何年も手つかずの倉庫スペースを攻略するだけのつもりだったんですが…
東京五輪のフルボッコにもの申す
これを書いているのは、東京五輪の開幕式当日。今回の五輪は、ありとあらゆる角度から批判・非難を受けています。いわゆる「フル…
駐在員の代替わりは大きな大きな課題
皆さん、サッカーの欧州選手権(UEFA EURO 2020……新型コロナで一年延期されたため今年開催)は観戦していますか…
モグラ叩きの労務管理を卒業する
外から日本を眺めている皆さんは、冷静・客観的な目で現在の日本の様子を観察されていると思います。私は日本が「オリンピックの…
時代変化に適応する駐在員…相互信頼・尊敬のために まとめ
北半球は気温の上がる五月になりました。にも関わらず、変異株の強い感染力のせいか、経済や生活とのバランスで強い対策が採れな…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ7
新型コロナのせいで国際的な移動がほぼ消滅して一年あまり。ワクチン・パスポートという考え方を検討の俎上に載せる国が徐々に出…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ6
北半球はようやく春がやってきました。私は昔から正直言って春が苦手ですが、今回は珍しく待ち遠しかったです(余談:なぜ春が苦…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ5
これを読まれる皆さんは、きっと今年の春節休暇を勤務地で過ごされる予定だと思います。気分転換や息抜きの機会も限られますよね…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2
2024年03月15日
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 序
2024年01月15日
「面白くない」から「やらない」のではない 前
2023年11月15日
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YouTube動画「水曜便」のテキスト版
中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退
常態化するザル承認…現地法人の決裁や承認、どうしてる?
2025年01月17日
中国人社員の縄張り意識は尊重すべき?
2025年01月03日
仕事ができる経営者の「現場との関わり方」
2024年07月19日
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モグラ叩きの労務管理を卒業する
人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
中国ビジネスリポート
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑫駐在員が役割を果たすには
2024年11月21日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑪脱現地化=日本化?
2024年10月09日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑩駐在員は傷ついている
2024年07月11日
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