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コラム

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ4

今年はいったいどう過ぎていくのか。このJINだってコラムだって果たして出し続けることができるのか……。先の見えない状態で…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続⑥

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ3

青島など局所的・一時的な緊張が走ることはあるものの、中国は全体として比較的落ち着いた秋でしたね。国慶節は人の往来がかなり…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続⑤

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

31.引き算で経営を現地化してはいけない

夏過ぎから、日本で無期延期となっていた委員会や登壇機会が復活しました。そこで中国事業を持つ経営者の皆さん（とくに中堅・中…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続④

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ2

国慶節を迎えました。今年の春節は、のんびり・エンジョイどころではありませんでしたので、中国の市井の皆さんにとっては、本当…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続③

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

30.国慶節も現地に張りついたままの皆さんへ

これを読まれているのは、中国駐在者の方ばかり（とくにコロナ後の現在）。帰任予定がある方は別ですが、皆さん現地に行ったっき…

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ

５月から毎週オンラインのミニセミナーを実施しているため、皆さんから感想・質問・意見をいただく機会が劇的に増えました。「ん…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

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