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コラム

11. 撤退は体力のあるうちにするもの

これからの数年間、体力のある日系企業にとっては中国市場を攻める好機です。しかし、思うように受注できず、将来展望が描けない…

社内世論を味方にして成功し、敵に回して沈んだゴーン氏

これを書いているころ、日本の日産問題で衝撃を受け、中国のD＆G（ドルチェ＆ガッバーナ）問題でまた衝撃を受け、まだその余韻…

10. 管理者研修は任意参加・学習支援で

前回は安全や就業規則など、対象者全員に理解させたいことは義務教育で、という話をしました。参加を強制し理解度や習熟度をチェ…

時代変化に適応する駐在員…現地社長は”○○”になれ！

十月後半から天津は一気に冷え込んできました。毎年言っている気がしますが、十月中旬ぐらいまでは、集中暖房なんてむしろ汗をか…

09. 義務教育と学習支援は分ける

社内研修や教育は相談の多い領域です。内容やテーマ以外で気になるのは、「時間外や土曜日に研修を実施したら、残業代や代休は出…

時代変化に適応する駐在員…社内世論は非常に大事

これを書いているのは、珍しく日本と中国の連休が重なった九月下旬。国慶節とつなげて大型連休にした日系企業もあるためか、天津…

08. 上海中心主義の罠

昔よく「上海が中国なら他の都市は中国にあらず。他の都市が中国なら上海は中国にあらず」という言葉を聞きました。上海の人は自…

07. Beautiful Name

皆さんは、部下や同僚のことをどう呼んでいますか。「張さん」「田君」「李部長」、商社では英語名かもしれません。まさか「オイ…

06. 方針説明…誰のための演説？

ある程度、管理体制のしっかりした会社では、各現地法人でも方針説明の機会を持っています。ここで気になるのは、現地従業員の…

05. 社内会議…メイソウの時間

社内会議は、経営者も社員も不満を抱える日系企業の重要活動の一つ。経営者は「いつもオレばかりしゃべって、彼らはぜんぜん意…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

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