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日本流が通用しない時代の組織経営
中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退
人事労務は海外経営の基礎
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コラム
04. 応該没問題…「適当」な常套句
今回は前回の逆で、よく言われがちな言葉=「応該没問題(インガイメイウェンティ)」について。 直訳すれば「大丈夫なはず」ま…
03. 当たり前…相互理解を潰す禁句
現地に来て、様々な想定外や仰天びっくりに遭遇すると、つい、「こんなの当たり前でしょ」「普通にやれよ」「常識だよね」などと…
02. 社内宴会・・・高度な駆け引きの場
新任駐在員の着任が続く時期。新任者にとって最初の関門の一つが社内歓迎会の「干杯」攻勢。あちらこちらの宿舎で、撃沈され、同…
01. 焼畑経営はマズいです。
多くの皆さんとは「初めまして」ですね。中国で日系企業の組織や対外対応の課題を解決している小島です。十年以上Wheneve…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2
2024年03月15日
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 序
2024年01月15日
「面白くない」から「やらない」のではない 前
2023年11月15日
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YouTube動画「水曜便」のテキスト版
中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退
中国で社員の降格・減給はできるのか
2025年04月03日
中国拠点の数合わせ登用に潜むリスク
2025年03月24日
中国拠点で驚いた「日本よりムラ社会」の実態
2025年03月14日
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モグラ叩きの労務管理を卒業する
人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
中国ビジネスリポート
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑬「強い組織」ってどんな組織?
2025年04月04日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑫駐在員が役割を果たすには
2024年11月21日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑪脱現地化=日本化?
2024年10月09日
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