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コラム

【広東・上海版】06.”いい人が採れない”時代の採用戦略…まとめ

中国で常態化した「いい人が採れない」事態への対応策。まず「人の行く裏に道あり花の山作戦」の補足を。なかなかマネー・ボール…

DACで始めたモぐラ叩きを卒業する解決策

あっという間に１２月。一年前にこのコラムで書いたことを読み返すと、まずはＪＩＮが継続発行できたことを喜んでいますね。確か…

海外拠点の闇〜不正リスクポイントと対策 13

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

海外拠点の闇〜不正リスクポイントと対策 12

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

【広東・上海版】05.”いい人が採れない”時代の採用戦略…松

中国で常態化している「いい人が採れない」事態。今回は、ほとんどの日系企業に勧めたい対応策です。ほとんどと前置きしたのは、…

【広東・上海版】04.いい人材が採れない”時代の採用戦略…竹

中国の日系企業で常態化している「いい人が採れない」事態。前回は、いい人材ってどんな人材か明確な基準を持っていますか？と提…

いきなりやるのもジワジワやるのも要注意

天津の気候は四季じゃなくてほとんど二季（夏と冬）ですよね。九月の前半くらいまでは暑いのに、数日くらいで急に寒くなり、十月…

海外拠点の闇〜不正リスクポイントと対策 11

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

大人も真剣勝負で大変やな

最近、ちょっと嬉しくも気の引き締まることがありました。昨年から毎週水曜の昼過ぎにライブのオンラインセミナーをやっているの…

海外拠点の闇〜不正リスクポイントと対策 10

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

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