動画ライブラリー

昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #053
中国駐在で伸びる人、ダメになる人
動画公開日:2022.08.24
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #053
中国駐在で伸びる人、ダメになる人

さいきん、議論していてこの話になったので、昼セミでも取り上げてみようと思います。 どうしても辛口になっちゃうと思いますが…(^ ^: 現役駐在員さん…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #052
小島が実践する情報収集のコツ
動画公開日:2022.08.17
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #052
小島が実践する情報収集のコツ

お盆時期ということで、事務局からリクエストのあった軽めな内容。 仕事柄、私にとって情報収集は重要な活動で、かなりの時間と労力を使います。ただ、Inputば…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #052
研修嫌いの研修考…参加率や態度の問題
動画公開日:2022.08.10
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #052
研修嫌いの研修考…参加率や態度の問題

久しぶりに研修嫌い・小島の研修考。 研修についての相談を受けていると、参加率や態度や効果測定の悩みが出てきます。また、私が講師を務めた企業内研修でも、主催…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #051
リーダーシップ…この指とまれ
動画公開日:2022.08.03
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #051
リーダーシップ…この指とまれ

日本で企業信用調査会社やエコノミストの方と話していると、企業の景況感がかなり悪化し、手詰まり感もあるという認識で一致しています。 コロナ、物価・エネルギー…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #051
中国人が見た日系企業の闇と理不尽
動画公開日:2022.07.27
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #051
中国人が見た日系企業の闇と理不尽

最近、日系企業の評判が落ちています。中国の仕事人の間で。 現地経営者や日本側の皆さんにとって、あまり聞きたくないことかもしれませんが、脚下照顧の材料として…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #050
説明できる?部長と課長の仕事の違い
動画公開日:2022.07.20
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #050
説明できる?部長と課長の仕事の違い

部長と課長って、響きやイメージは違いますし、組織図でも位置づけが異なるんですが、実は「役割の違い」が定義・明確化されていないことも少なくない。これは日本でも海外…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #049
再考…リスクって何なのか
動画公開日:2022.07.06
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #049
再考…リスクって何なのか

先日、為末大さんが日本は「なにかあったらどうするんだ症候群」にかかっているとツイートしていました。すごく同感です。 とくに「何をリスクとするか」について、…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #049
本社に「撤退」と言われたら
動画公開日:2022.06.22
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #049
本社に「撤退」と言われたら

内外環境の変化を受け、中国からの撤退や縮小を考えざるを得ない会社は増えています。相談も確実に増えています。 これまで何回か、日本本社向けに「撤退」をテーマ…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #048
なんとなく熱が入らないときの働き方
動画公開日:2022.06.15
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #048
なんとなく熱が入らないときの働き方

日本の世相を見ていると、ようやくコロナが最重要のテーマ・行動規範ではなくなり、暖かい季節の到来とも相まって軽い解放感があります。同時に、長く続いたコロナ疲れ・反…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #048
ロックダウン明けの現地で起こること
動画公開日:2022.06.08
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #048
ロックダウン明けの現地で起こること

長かった上海でのロックダウンも、ようやくトンネルの出口が見えてきました。操業も出社もままならないまま二か月以上というのは、心身ともに大変な状況だったと拝察します…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #047
地銀さん必見!?中国事業を抱える顧客にすべき助言
動画公開日:2022.06.01
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #047
地銀さん必見!?中国事業を抱える顧客にすべき助言

今回はぜひ地方銀行さんや税理士さんに聞いていただきたい内容。 内外環境の変化により、中国事業で継続的に利益を出すハードルは上がっています。特に新型コロナに…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #047
現地の士気を削ぐ日本側の無理解ポイント
動画公開日:2022.05.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #047
現地の士気を削ぐ日本側の無理解ポイント

日本本社と海外現地の温度差は、私が中国に渡った20年前からありました。ただ、拠点数の増加・コロナ禍といった変化を経て、お互いの認識ギャップは広がっているように感…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #046
評価周期の正解は「毎週」
動画公開日:2022.05.18
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #046
評価周期の正解は「毎週」

皆さんの会社では、年に何度くらい評価を実施していますか。年に1回という会社も少なくないはずです。多くて年2回でしょうか。 弊社ではもう10年以上、正式な評…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #046
リモート下のチームビルディング
動画公開日:2022.05.11
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #046
リモート下のチームビルディング

日本ではコロナを機に多くの企業がリモートワークを常態化させました。中国ではコロナ対策で出勤できない事態がまだあります。 今回はチームビルディングの観点から…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #045
目標管理はもうやめた!のその後
動画公開日:2022.05.04
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #045
目標管理はもうやめた!のその後

先日「まだ目標管理で評価しているの?」回をやりました。 当然、目標管理じゃダメと言うなら、どうすりゃいいんだ?という話になりますよね。そこでどんな評価制度…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #045
中国人社員がマニュアルに従わない理由
動画公開日:2022.04.27
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #045
中国人社員がマニュアルに従わない理由

先日、大学の先生とこのテーマで議論する機会があり、昼セミでも取り上げてみたいと思いました。 駐在員の皆さんにとって現地社員のルール破りは「あるある」。日本…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #044
リーダーシップが弱い会社の末路
動画公開日:2022.04.20
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #044
リーダーシップが弱い会社の末路

昼セミの申込数・参加数・視聴数の統計を見ていて気づいたことがあります。タイトルに「リーダーシップ」が入った回は、軒並み低調! これは、私からリーダーシップ…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #044
ベースアップ思考が会社を潰す(辛口)
動画公開日:2022.04.13
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #044
ベースアップ思考が会社を潰す(辛口)

2021年のJETROの調査で、中国進出企業の経営上の問題点・1位は何だかご存じですか。 「従業員の賃金上昇」です。72.4%の企業が問題に挙げました。2…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #043
まだ目標管理で評価してるの?
動画公開日:2022.04.06
昼セミ
日本編/和魂洋才亜力の経営 #043
まだ目標管理で評価してるの?

日本は新年度。人事評価のサイクルが4月始まりの会社も多いでしょう。 日本で人事評価と言えば目標管理。そして私は目標管理反対派です。私は自分が経営してから1…

動画公開日:2022.10.25
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #043
研修嫌いの研修考…研修で残業代は出すべきか
動画公開日:2022.03.23
昼セミ
中国編/変化への適応さもなくば健全な撤退 #043
研修嫌いの研修考…研修で残業代は出すべきか

多くの会社が何らかの研修を実施しているはずですが、実効性ある成果や費用対効果はどうでしょう。 形式化・形骸化している、予算執行のために継続している、外にほ…

動画公開日:2022.10.25